BoxBreakers Leadership Programm

 

Das Leadership Programm umfasst 12 Monate und ist in 3-monatigen Lernzyklen unterteilt. Die Teilnehmenden setzen sich individuelle Lernziele und werden durch Reviews und Retros durch ihr Umfeld und uns begleitet. Dies ermöglicht es den Teilnehmenden, ihr Wissen in die Praxis umzusetzen, ihre Fortschritte zu erkunden und am Ende jedes Zyklus zu reflektieren.

Alle Feature auf einem Blick

Starterkit

Teilnehmende erhalten neben ihren Zugängen zur Online Lernplattform und der Community, ein Starterkit bestehend aus ausgewählter Literatur und einem Workbook, das sie das ganze Jahr begleitet.

Analyse

Teilnehmende erhalten im ersten Schritt ein Assessment. Ein 360Grad Feedback durch das Umfeld rundet die erste Phase ab. In einem 1:1 Coaching klären wir dann den Führungsanspruch, sowie erste Ziele.

Online Lernplattform

Hier erhalten die Teilnehmenden alle theoretischen Inhalte, sowie Übungen, die sie auf ihre Ziele angepasst, in die Praxis umsetzen können. Die Lerninhalte sind modular aufgebaut und adressieren typische Herausforderungen.

1:1 Coaching & Shadowing (optional)

Einmal im Monat erhält der Teilnehmende ein 1:1 Coaching, um aktuelle Anliegen bei der Zielerreichung zu besprechen und wertvolle Impulse zu erhalten. Optional und betriebsabhängig können wir auch als Shadowpartner auftreten.

 

Review und Retro

Angelehnt an das agile Arbeiten, unterstützen wir die Teilnehmenden bei der Planung ihrer drei monatigen Ziele und halten diese fest. Am Ende jedes Zyklus begleiten wir den Teilnehmenden bei dem Review der gesteckten Ziele und moderieren eine Retrospektive mit allen Beteiligten.

 

BoxBreakers Community

Dieser Baustein des Programms gibt den Teilnehmenden ein motivierendes Umfeld, in dem sie auf Gleichgesinnte und andere Führungskräfte treffen. Alltagssituationen können zeitnah angesprochen werden und die Teilnehmenden kommen sofort in die Umsetzung.

BoxBreakers Community

Lerninhalte im Überblick

Unser modulares Konzept zur Ausbildung von Führungskräften ist auf typische Herausforderungen abgestimmt, denen Führungskräfte häufig begegnen. Es umfasst ein Auftaktmodul „Sytemisch Führen“ und vier weitere Module, die konkrete Führungssituationen  adressieren, sowie Methoden und Übungen zum Umgang vermitteln.

Systemisch Führen

Das Auftaktmodul unseres Programms vermittelt die Theorie der systemischen Haltung, besonders im Hinblick auf Führungssituationen. Es legt den Grundstein für ein umfassendes Verständnis der komplexen Dynamiken innerhalb von Teams und Organisationen. Teilnehmende lernen, wie sie durch eine systemische Perspektive nachhaltige Entscheidungen treffen und Veränderungen effektiv steuern können. Dieser theoretische Rahmen unterstützt Führungskräfte dabei, eine ganzheitliche und anpassungsfähige Führungsweise zu entwickeln.

Selbstführung

Wir glauben, dass effektive Führung mit der Fähigkeit beginnt, sich selbst zu führen. Das Modul "Selbstführung" umfasst daher vier zentrale Aspekte: Selbstkenntnis, Selbstverantwortung, Selbstmanagement und Selbstkontakt. In diesem Modul lernen die Teilnehmenden, sich selbst besser zu verstehen und Verantwortung für Ihr Handeln zu übernehmen. Sie entwickeln Fähigkeiten im Selbstmanagement, um Ihre Zeit und Ressourcen effektiv zu nutzen, und lernen Techniken des Stressmanagements, um in herausfordernden Situationen gelassen zu bleiben. Diese ganzheitliche Herangehensweise unterstützt sie dabei, als Führungskraft authentisch und resilient zu agieren. 

Orientierung und Klarheit

Das Modul "Orientierung und Klarheit" hilft Führungskräften, eine klare Vision und Struktur in ihrer Arbeit zu etablieren. Es konzentriert sich darauf, Ziele zu definieren und zu kommunizieren, Prioritäten zu setzen und klare Richtlinien für das Team zu schaffen. Zudem wird vermittelt, wie Feedback effektiv genutzt und Erwartungen transparent geklärt werden können. Durch gezielte Techniken lernen Sie, Unsicherheiten zu reduzieren und eine transparente Arbeitsumgebung zu fördern, die es Ihnen und Ihrem Team ermöglicht, effizienter zu arbeiten und fokussiert auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten.

Mitarbeiter- und Teamentwicklung

Das Modul "Mitarbeiter- und Teamentwicklung" fokussiert sich auf effektive und individuelle Zielsetzungsmethoden mit den einzelnen Mitarbeitenden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf die Vermittlung von Fähigkeiten zur Identifizierung der Motive und Bedürfnisse von Mitarbeitenden, um nachhaltige Beziehungen aufzubauen und Mitarbeitende stärkenorientiert einzusetzen und zu entwickeln. Der achtsame Umgang mit Mitarbeitenden und deren Ressourcen ist ebenfalls Inhalt dieses Moduls. Zusätzlich dazu werden Maßnahmen zur Teamentwicklung und der Umgang mit Konflikten behandelt.

Change Management

Das Modul "Change Management" konzentriert sich darauf, Veränderungen im Unternehmen klar zu kommunizieren, die Mitarbeitenden einzubeziehen, eine Fehlerkultur zu fördern und Raum für Innovationen zu schaffen. Zunächst wird ein Grundverständnis von Veränderungsprozessen vermittelt, was in der heutigen Zeit ständiger Veränderungen von großer Bedeutung ist. Zusätzlich werden Methoden vorgestellt, die es den Teilnehmenden erleichtern, mit Unplanbarkeiten umzugehen, wie zum Beispiel die agile Arbeitsweise und die entsprechende Haltung. Diese Ansätze helfen anpassungsfähig auf Veränderungen zu reagieren.

Ist das BoxBreakers Leadership Programm passend für mich?

Wenn Du eine oder mehrere der folgenden Fragen mit ja beantwortest, dann ist das Programm genau richtig für Dich.

"Hast Du Mitarbeitende, die Du in neue verantwortungsvolle Rollen weiterentwickeln möchtest?"

"Suchst Du ein Programm, dass Du in deiner Firma als Standard für die Entwicklung deiner Führungskräfte einsetzen möchtest?"

"Bist Du Gründer:in und überfordert mit dem Aufbau deines Teams und der Mitarbeiterführung?"

"Hast Du selbst oder deine Mitarbeitende bereits Führungsseminare besucht, aber keines davon hat nachhaltige Ergebnisse gebracht? "

Bist Du bereit?

Wenn wir Dein Interesse für das BoxBreakers Leadership Programm geweckt haben, dann vereinbare noch heute ein Termin mit uns oder schreib uns unter [email protected] an. 

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