Von Pavianen und Pandas: Ein anderer Blick auf Mindset in der Wildnis der Bürowelt
Aug 26, 2024
Das Konzept von Growth Mindset und Fixed Mindset stammt von der Psychologin Carol Dweck. Es geht darum, wie Menschen ihre Fähigkeiten und Intelligenz einschätzen. Menschen mit einem Growth Mindset glauben, dass man sich durch Anstrengung und lebenslanges Lernen verbessern kann, während Menschen mit einem Fixed Mindset davon ausgehen, dass Fähigkeiten angeboren sind und sich nicht wesentlich verändern lassen. Dieses Mindset führt zu unterschiedlichen Verhaltensweisen in bestimmten Situationen.
Während Niederlagen und Fehler für Menschen mit Growth Mindset, Chancen sind, sich zu verbessern. Schreiben Menschen mit einem Fixed Mindset Misserfolge sich selbst und ihren Fähigkeiten zu und ziehen sich unter Umständen zurück oder geben auf.
Ein Growth Mindset umfasst eine Reihe von Eigenschaften und Denkweisen, die über die bloße Lernbereitschaft hinausgehen, wie z.B.:
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Persistenz und Ausdauer: Menschen mit einem Growth Mindset geben nicht auf, wenn sie auf Hindernisse oder Rückschläge stoßen. Sie sehen Herausforderungen als Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen, und ihre Ausdauer ermöglicht es ihnen, auch in schwierigen Zeiten durchzuhalten.
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Offenheit für Kritik: Ein wesentlicher Aspekt des Growth Mindsets ist die Fähigkeit, konstruktive Kritik anzunehmen. Statt Kritik als Angriff auf die eigene Intelligenz oder Fähigkeiten zu sehen, betrachten sie sie als Möglichkeit zur Verbesserung.
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Flexibilität: Menschen mit einem Growth Mindset sind flexibel und passen sich neuen Situationen an. Sie sind bereit, ihre Denkweise und Methoden zu ändern, wenn sie erkennen, dass es bessere Wege gibt, Dinge zu tun.
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Fokussierung auf den Prozess: Anstatt sich ausschließlich auf das Endergebnis zu konzentrieren, schätzen Menschen mit einem Growth Mindset den Prozess des Lernens und Verbesserns. Sie verstehen, dass Erfolg oft mit kontinuierlichem Bemühen und Lernen verbunden ist.
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Freude am Lernen: Menschen mit einem Growth Mindset finden Freude am Lernprozess selbst. Die Neugier und Begeisterung für neue Herausforderungen treiben sie an, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
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Verantwortungsbewusstsein: Individuen mit einem Growth Mindset übernehmen Verantwortung für ihre Handlungen und sehen Misserfolge nicht als Schuldzuweisung an äußere Umstände. Sie erkennen die Rolle ihres eigenen Handelns bei Erfolg oder Misserfolg an.
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Akzeptanz von Anstrengung: Ein Growth Mindset beinhaltet die Anerkennung, dass Anstrengung ein wesentlicher Bestandteil des Lernprozesses ist. Diese Menschen verstehen, dass es Zeit und Mühe erfordert, um echte Fortschritte zu erzielen.
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Inspiration durch Erfolg anderer: Anstatt sich von den Erfolgen anderer entmutigen zu lassen, werden Menschen mit einem Growth Mindset von diesen Erfolgen inspiriert. Sie sehen andere als Quelle der Motivation und nicht als Konkurrenz.
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Fehler als Chancen: Fehler werden nicht als endgültige Niederlagen betrachtet, sondern als Chancen zum Lernen. Ein Growth Mindset ermöglicht es, aus Fehlern zu extrahieren, was verbessert werden kann, und sie als Schritte auf dem Weg zum Erfolg zu betrachten.
Aber was hat das mit Pavianen und Pandas zu tun? Und warum ist Growth Mindset gerade in der heutigen Zeit wichtiger denn je?
"Die VUCA-Welt und die Notwendigkeit eines Growth Mindsets"
In einer Welt, die sich ständig verändert und komplexer wird, gewinnt die Anpassungsfähigkeit an neue Situationen an Bedeutung. Tiere und Pflanzen, die sich anpassen können, haben eine höhere Überlebenschance. Auch wenn es bei uns Menschen, nicht im wörtlichen Sinne ums Überleben geht, finden sich Menschen mit einem Growth Mindset eher in einer VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) zurecht, als die mit einem Fixed Mindset.
Die Evolution zeigt uns, dass Arten mit einer gewissen mentalen Flexibilität besser in der Lage sind, sich den Veränderungen ihrer Umgebung anzupassen. Tiere, die fähig sind, neue Strategien zu entwickeln und ihr Verhalten zu modifizieren, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, ihre Gene weiterzugeben. Dies unterstreicht die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft auf einer evolutionären Ebene.
"Der Anpassungskünstler" - Growth Mindset in der Tierwelt
In der Tierwelt gibt es faszinierende Beispiele für Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft. Schauen wir uns zum Beispiel Affen an, die Werkzeuge nutzen. Affen mit einem Growth Mindset sind in der Lage, neue Methoden zu entwickeln, um an Nahrung zu gelangen, indem sie Werkzeuge nutzen und ihre Techniken verbessern. Dies verdeutlicht, wie Tiere, die bereit sind zu lernen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, in sich verändernden Umgebungen erfolgreich überleben können.
"Die Spezialisten" - Fixed Mindset in der Tierwelt
Auf der anderen Seite gibt es Tierarten, die sich auf spezialisierte Fähigkeiten verlassen. Ein Beispiel hierfür sind Pandas, die sich hauptsächlich von Bambus ernähren. Diese Spezialisierung kann für eine Weile erfolgreich sein, aber wenn sich die Verfügbarkeit von Bambus ändert oder die Umweltbedingungen sich verschlechtern, könnten sie Schwierigkeiten haben zu überleben. Das verdeutlicht, wie ein zu starkes Festhalten an spezifischen Fähigkeiten ohne Anpassungsfähigkeit zu Herausforderungen führen kann.
Gleichzeitig spiegelt sich dies in unserer menschlichen Gesellschaft wider, in der ein Growth Mindset entscheidend ist, um sich den Herausforderungen einer sich ständig verändernden Welt anzupassen. Organisationen und Individuen, die flexibel sind und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen zeigen, sind besser gerüstet, um in dieser komplexen Umgebung erfolgreich zu sein.
Vielleicht können wir uns etwas von den Pavianen abschneiden und lernen, wie man nicht nur mit dem Büro-Kaffeeautomaten umgeht, sondern auch mit den Herausforderungen des Berufslebens. Denn wer weiß, vielleicht sind wir alle ein bisschen mehr wie Paviane und Pandas als wir dachten, nur mit Laptop und Kaffeetasse bewaffnet.
